6月6日，省國資委黨委書記、主任桂建平一行來建工集團檢查指導(dǎo)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建工作和《干部教育條例》貫徹情況。建工集團黨委書記張海平匯報了集團公司開展創(chuàng)建“四好“領(lǐng)導(dǎo)班子活動情況和2003年以來《干部教育條例》貫徹執(zhí)行情況。集團公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)部門負責人參加了匯報會。

     桂建平主任認真聽取了匯報，并作了重要講話，對建工集團的發(fā)展和創(chuàng)建“四好”班子活動取得的成績給予了充分肯定。他指出：建工集團開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子兩級黨委高度重視。一是建立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考評辦法》和評分細則；有部署、有檢查、有總結(jié)。二是突出重點，講求實效。重點抓理論學習，提高思想政治素質(zhì)。抓能力建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展，抓民主團結(jié)，構(gòu)建和諧班子，抓作風建設(shè)，塑造良好形象。三是認真督促檢查，學習先進，宣傳典型。召開了創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)驗交流會，進一步推動了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動的深入開展。同時對下一步創(chuàng)建活動作了總體部署，逐步形成創(chuàng)建“四好”班子的長效機制。建工集團把干部教育培訓納入到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，從五個層面抓好各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員和技術(shù)工人的培訓教育，尤其是抓好境外人員的培訓教育，推進了建工集團跨國戰(zhàn)略的順利實施。

     桂主任指出：建工集團的發(fā)展充滿希望。這是因為：一是我國的宏觀經(jīng)濟已步入健康持續(xù)發(fā)展的軌道；二是經(jīng)濟和社會發(fā)展已進入工業(yè)化和城鎮(zhèn)化階段；三是建工和路橋重組后，核心競爭力增強；四是通過這幾年的磨練，積累適應(yīng)市場的能力更加成熟。五是有個堅強的戰(zhàn)斗集體。企業(yè)發(fā)展好壞，關(guān)鍵在班子，關(guān)鍵在人。

     桂主任對建工集團的發(fā)展提出了三點希望：第一，加強職工隊伍素質(zhì)的提高，市場競爭，主要是人才競爭，教育培訓要繼續(xù)抓好，要有的放矢，落實到位。第二，領(lǐng)導(dǎo)班子要形成堅強的戰(zhàn)斗力，形成寬松民主的環(huán)境，形成決定要高度一致，要倍加珍惜建工集團來之不易的大好形勢，要倍加珍惜和諧共事的良好氛圍，領(lǐng)導(dǎo)之間要加強溝通，調(diào)動班子成員的積極性，互相理解、互相支持，各項工作要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再上一層樓。第三，努力做好穩(wěn)定工作。建工集團是老企業(yè)，歷史問題比較多，負擔比較重，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，把問題處理在萌芽狀態(tài)中，和諧穩(wěn)定工作要從基層單位抓起，穩(wěn)定工作要建立責任制和責任追究制，不能發(fā)生推卸責任、矛盾上交的現(xiàn)象，否則要追究責任。同時要切實關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活，構(gòu)建和諧企業(yè)。

匯報會后，檢查組還召開了所屬各單位、經(jīng)濟實體黨政主要負責人、機關(guān)中層以上干部會議，對集團班子的“四好”狀況和班子成員進行了測評。     

                                    （黨委工作部）