“碩”果累累
時間：2015-12-02
來源:人力資源部
作者:吳小玲
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11月30日，公司在五樓會議室組織2016年高校研究生專場招聘面試，由公司副總經(jīng)理方申柱，副總經(jīng)理劉朝發(fā)，紀委書記李楊，財務總監(jiān)程慧，總經(jīng)理助理董雙武，工程管理部主任李立柱組成的面試官參與了此次面試，面試由人力資源部主任王學梅主持，分為上午和下午兩場進行。
在前期的招聘工作中，人力資源部分別奔赴武漢中南財經(jīng)政法大學、合肥工業(yè)大學和安徽建筑大學等專場招聘會，通過初步篩選簡歷，選拔出一批建筑與土木工程、市政工程、水利水電工程等相關專業(yè)的高校研究生，此次共有45名參加了面試。根據(jù)公司人員招聘和錄用的相關流程，本次面試主要分為四個環(huán)節(jié)：第一，通過求職者自我介紹、求職意向和客觀自我評價，考察求職者的語言表達能力和臨場應變能力；第二，通過對求職者所學專業(yè)理論知識的提問，全面了解求職者的專業(yè)理論素養(yǎng)和整體技能水平；第三，各面試官根據(jù)求職者在面試過程中的表現(xiàn)，進行綜合評分；第四，人力資源部收集匯總各面試官的評分意見，綜合考量，擇優(yōu)錄用。
本次招聘面試堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格把握標準，保證招聘質(zhì)量，順應了公司快速發(fā)展對人才渴求的趨勢，將為公司持續(xù)發(fā)展注入新鮮血液，促進公司人才隊伍的建設。
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