7月26日下午，安徽建工集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書(shū)記劉家靜在集團(tuán)公司副總經(jīng)理王元曦、總法律顧問(wèn)申玉恩及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的陪同下到安徽二建公司調(diào)研指導(dǎo)工作。二建公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所屬單位、經(jīng)濟(jì)實(shí)體主要領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了調(diào)研座談會(huì)。

    二建公司總經(jīng)理戴樹(shù)明首先從9個(gè)方面做了工作匯報(bào)。一是組織架構(gòu)及管理模式；二是人力資源情況；三是“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展概況；四是近兩年和今年上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)完成情況；五是經(jīng)營(yíng)管理情況；六是項(xiàng)目管理情況；七是資產(chǎn)和資金管理情況；八是存在的主要困難和問(wèn)題；九是下一步工作思路和工作安排。對(duì)于下一步工作，戴樹(shù)明總經(jīng)理表示，一、經(jīng)營(yíng)管理上，要及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路，尋求突破口；二、項(xiàng)目管理上，加大對(duì)在建項(xiàng)目進(jìn)行梳理，從源頭上控制新的出血點(diǎn)，力爭(zhēng)在建項(xiàng)目不出現(xiàn)重大質(zhì)量安全和資金等方面問(wèn)題；三、資金管理上，加強(qiáng)集中管控，確保賬戶(hù)資金安全，嚴(yán)控非生產(chǎn)性費(fèi)用支出；四、積極應(yīng)對(duì)法律訴訟案件；五、加大海外建筑市場(chǎng)力度；六、繼續(xù)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提振精氣神，增強(qiáng)凝聚力。

    會(huì)議期間，集團(tuán)公司副總經(jīng)理王元曦和總法律顧問(wèn)申玉恩分別就轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)模式、加強(qiáng)制度建設(shè)，妥善應(yīng)對(duì)法律訴訟案件、加強(qiáng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控等方面提出要求；與會(huì)人員就經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目管控、資金管控、法律訴訟等方面進(jìn)行了深入交流。

    在聽(tīng)取工作匯報(bào)后，集團(tuán)總經(jīng)理劉家靜對(duì)二建下一步工作思路給予了充分肯定。劉總指出，針對(duì)安徽二建當(dāng)前面臨的諸多挑戰(zhàn)，要正確看待困難和問(wèn)題，立足當(dāng)前，著眼未來(lái)，多角度謀劃公司發(fā)展。劉總對(duì)二建的工作提出了八點(diǎn)要求：一要認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司召開(kāi)的安徽二建改革發(fā)展專(zhuān)題會(huì)議精神，發(fā)揚(yáng)攻堅(jiān)克難、不畏困難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓瑯?shù)立克服困難的信心，使安徽二建盡快走出困境。二要把開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)與安徽二建實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，提煉二建現(xiàn)階段的企業(yè)文化，擺正公與私的關(guān)系。三要以積極的態(tài)度加大化解矛盾的力度，在解決問(wèn)題上下工夫，要有成效；加大與合作方以及內(nèi)部外部的溝通，在發(fā)展中運(yùn)行中化解矛盾，按照“四不放過(guò)”要求分析好、總結(jié)好出現(xiàn)的問(wèn)題，提高能力。四要認(rèn)真梳理在建項(xiàng)目，讓各項(xiàng)管理制度真正落到實(shí)處，各個(gè)崗位的管理人員真正地負(fù)起責(zé)來(lái)，力爭(zhēng)不再出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題，封堵風(fēng)險(xiǎn)源。五要改進(jìn)管控模式，增強(qiáng)管控能力，把管理的著力點(diǎn)放在市場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng)，抓制度落實(shí)。六要抓好經(jīng)營(yíng)龍頭，確立自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，培養(yǎng)建設(shè)經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍。七要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的工作作風(fēng)，加強(qiáng)成本核算管理，齊心協(xié)力過(guò)苦日子，力爭(zhēng)打翻身仗。八要加強(qiáng)制度文化建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支能打硬仗、善打硬仗、與企業(yè)同甘共苦的職工隊(duì)伍，提高二建核心競(jìng)爭(zhēng)力。